“年轻人思维活跃，近年来对科研创新的贡献率越来越高，希望多招一些有创新思维的青年。”16日至17日，从在京举办的工信部人才交流中心高级人才洽谈会上，南方医科大学人事处马老师的一句话，说出现场不少用人单位的心声。

　　近年来，各行各业越来越意识到吸纳和培养人才在创新发展中的重要性。具体到医药、医疗行业，人才流失严重、创新人才缺乏等问题相对突出，如何吸纳更多领军人才、尖子人才，是行业不断探索的问题。

　　“搞研发不能只是闷头做实验，还要有综合创新能力。”大连医诺生物有限公司研发部负责人洪皓女士谈到，公司的研发工作以项目制为主，从原料采购、项目实验到市场推广，都需要科研人员的全程参与，对他们的综合能力提出了新要求。“我们主要看学生所学专业和实际参与过的项目，如果学习能力和沟通能力强一些的更好。”

　　当前正是高校应届毕业生找工作的关键时期，不少企事业单位以优厚待遇向毕业生抛出橄榄枝。记者在调查发现，用人单位越来越注重多管齐下聚贤纳才，通过吸引有创新能力的优秀人才，提升自身的创新驱动能力。特别是一些京外企业，为了吸引高水平创新人才，更是提供了安家补贴、高额科研经费，甚至协助安排配偶工作和子女上学。

　　除了提供较高的薪酬、安家落户政策、重点研究项目等优厚待遇外，一些企业也另辟蹊径，通过提供友好开放的环境、人性化的关怀等“隐性福利”招揽人才。“虽然不能承诺北京户口，但我们可以给求职者提供国际化的平台，以及符合行业发展趋势的岗位。”研发智能家庭医疗服务设备的康铂创想公司人力资源部负责人徐国斌认为，国际化的视野和有发展空间的岗位，对求职者来说也是一种隐性的福利。

　　不过，对求职者而言，除了追寻“诗和远方”式的远大理想，也不得不考量诸多现实因素。记者现场调查发现，工作地点、薪酬待遇、发展前景等都是影响毕业生选择职业的重要因素。吉林大学临床医学专业硕士张享正面临毕业求职。他除了在网上投递简历，还参加了各种招聘会，以寻求更好的就业机会。“我想当医生，理想的工作是在北上广的大医院，毕竟平台更高，机会更多。”