社会组织诚信体系的建设与完善

刻不容缓

河北省冀商文化研究会会长王万华

强化社会组织诚信体系建设建议从以下几方面抓起：

一是加强诚信建设宣传教育，强化社会组织诚信意识。组织开展形式多样、内容丰富的宣传教育培训，使诚信建设经常化、制度化；二是健全社会组织信用体系建设。建好信息公开平台，将遵纪守法情况纳入诚信建设管理体系，对服务效果显著、引领示范作用明显的诚信组织表彰奖励；对失信社会组织，加大惩戒力度，使守信者处处受益，失信者寸步难行；三是提升政府部门监管力度；四是强化社会组织内部自律。完善法人治理结构和民主机制，完善会员（代表）大会、理事会、监事会制度，逐步推行决策、执行、监督分离的法人权力运行、制衡机制。健全和严格执行财务会计制度，向会员、社会公开服务项目、收费标准和运作情况等。

营造优良信用环境

建设“诚信石家庄”

石家庄市中小（企业商会）企业家协会会长郭素芝

中小企业在我市的经济发展中总量最大、涉及到各行各业，石家庄市中小企业商会、企业家协会作为我市承担社会管理和公共服务的重要社团之一，在经济、文化、社会和生态文明建设中发挥着重要作用。积极推进会员单位的自律与诚信建设，是加强和改进社会组织管理的有效途径，也是提高社会组织公信力的重要举措。

围绕营造优良信用环境，建设“诚信石家庄”，我们提几点建议：一是认真开展自查自纠，规范自身行为；二是切实加强工作指导，协同组织实施。要把社会组织开展自律与诚信建设的情况作为年度检查和等级评估的重要内容进行检查和评估；三是做好培训和宣传工作；四是开展诚信专题活动；五是加强社会监督，把社会组织及会员单位自律与诚信建设活动不断引向深入。

践行“三控一促”服务

助推诚信农业发展

河北省农业风险防控联合会会长李中贺

提高农业诚信，强化农业生产经营诚信体系建设，就要转变发展理念，建设诚实守信的企业文化。以“订单农业”为例，订单农业对农民而言，意味着销路稳定，利润有所保证。对企业则意味着稳定的原料供应和可控的农产品质量。一纸订单解决了农民产销对接问题。订单农业主体双方的诚信很必要。从商户选择、合同制定、产品质量把关以及产品收购、货款给付、违约处理等环节，我会充分发挥“三控”服务能力，建立激励机制，筹备风险基金等，对守约农户商户，给予适当奖励、补偿或保险理赔。推进加强市场诚信体系建设，形成不敢违约、不能违约、不想违约的诚信环境，才能让订单农业走得更好更远。

加强诚信建设

是社会组织自身发展核心竞争力

河北省产学研合作促进会常务副会长赵鹏

根据自身行业服务领域，针对新形势下社会组织诚信体系建设提几点建议：一是高度重视科技和知识产权诚信体系建设工作，建立省产学研科技（知识产权）领域信用管理制度、制定专利成果转化失信行为标准、加强科技（专利）中介服务领域信用体系建设、加强政府、高校、企业诚信教育和管理、建立守信主体激励和失信主体惩戒制度。二是对全省科技和知识产权信用体系建设进行谋划，启动省产学研科技（知识产权）信用信息平台建设工作。建立健全河北省产学研成果转化信用信息制度。三是启动省产学研科技（知识产权）违法行为失信等级分类标准制定工作，研究建立科技（知识产权）信用评价指标体系，制定科技（知识产权）信用评价方法和程序。

努力打造适合诚信生存的环境

河北省画廊联合会执行会长田孝俊

如何维护正常的市场秩序，如何维护社会的公信力，在诚信建设问题上，各个行业的社会组织责无旁贷。

作为行业发展的重要影响因素，社会组织在树立行业诚信榜样及助力诚信企业和个人方面有着积极的话语权。诚信建设必须要积极扶持那些诚信的企业和个人，努力改变违约违法成本很低的状况，使其达到“价值对等”。社会组织一是要协助政府制定合理的行业标准；二是要积极协助政府监督标准的执行，并有效打击不诚信的企业和个人；三是建议政府给诚信的企业和个人，从税收优惠、资金扶持、政府采购等方面以切实帮助，如此一来，诚实守信的正能量将会持续积累，社会环境会向更好的方向发展。

诚实守信立身之本

河北省诚信文化促进会秘书长姚安民

诚信是做人之本、经商之道，是企业的“隐形身份证”，是企业发展的“护身符”。诚信作为社会主义核心价值观的重要内容，被赋予了新的历史意义。诚信文化建设已成为弘扬优秀传统文化，引领社会成员诚信自律，提升社会成员道德素养的重要途径，成为促进全社会各项事业蓬勃发展的有力保障。

我会已向会员单位及社会各界发出尊奉诚信、坚守诚信倡议书。与省内外相关协会组织、异地河北商会、省内行业协会建立了友好社团关系，通过开展诚信文化交流与合作、组织诚信文化专题讲座、人才培训，举办具有河北地方特色、群众喜闻乐见的专项文化活动，致力于我省诚信文化事业和产业的建设与发展。

加强诚信体系建设

促进全省人力资源服务业健康发展

河北省人力资源服务行业协会顾问纪烈雄

诚信服务、履行承诺、依法开展活动、承担社会责任是人力资源服务机构的基本行为准则，也是人力资源市场健康发展的重要基础。近年来，河北省人力资源市场在法制化、标准化、规范化、信息化建设方面采取了一系列积极措施，人力资源服务机构诚信建设取得了一定成效，形成了规范服务、有序竞争的良好局面。我们的主要作法是：

一是为辖区内所有服务机构建立完整的诚信档案；二是开展诚信主题活动；三是推行诚信服务制度；四是建设信息管理平台；五是确定诚信服务示范机构；六是建立诚信奖惩机制。对失信机构和从业人员要记入人力资源市场管理信息系统和河北省企业信用信息系统，使失信者“一处失信，处处受制”。

为社会秩序和经济持续好转努力

石家庄市装饰协会会长朱绍荣

诚实守信是一切制度和规范得以确立和运行的基础，是社会秩序和经济秩序好转的依靠。市装饰协会第六届理事会以来，认真抓诚信工作。每年九月举行宣传月活动；加强诚信评价和体系建设，评出诚信3a企业27家，aa企业一家；在媒体宣传，举办诚信展会，为市民提供诚信单位等。

诚信已成为各行各业重中之重的工作，是行业责无旁贷的工作，需要全社会共同努力。作为行业，应首先把诚信理念树立起来，改变作风理念，理清诚信思路，一点一滴从我做起，从现在做起。一是学习，二是树立理念，三是纪律规范，四是树立诚信标杆，五是参与综合治理、规范治理、长期治理和心治，引导企业走向诚信道路。

建立行业自律机制

完善等级评估制度

石家庄市信用协会副会长李计全

根据行业协会商会发展要求，建立行业性约束和惩戒机制，制定行业自律规则并监督会员遵守。对失信者，实施警告、通报批评、取消会员资格、向有关执法部门通报等惩戒措施。鼓励行业协会商会研究制定行业职业道德准则，规范从业人员职业行为，营造诚信执业良好氛围。引导行业协会商会加强会员诚信宣传教育和培训，发挥行业协会商会在行业信用建设中的作用。加强社会组织评估标准化建设，进一步完善各类社会组织评估指标体系。完善社会组织评估工作办法，研究制定开展社会组织第三方评估工作的指导意见，推动各地建立第三方评估机制。进一步扩大评估工作覆盖面，加大评估力度，增强评估工作影响力，加强社会组织评估结果的应用。

让守信者畅行天下

让失信者寸步难行

石家庄市广告协会常务副会长兼秘书长任金良

加强对社会组织的管理，特别是如何加强诚信体系建设，结合工作实践，我认为应从以下几方面抓起：首先，要做好各级各类社会组织的登记备案工作，这是加强管理、搞好教育的前提和基础；第二，加强组织协调。把社会组织诚信体系建设，作为促进其健康发展、推动社会进步的一项重要工作来抓；第三，抓好宣传教育。利用各种手段和渠道广泛宣传，形成一种以讲诚信为荣、不讲诚信为耻的舆论氛围；第四，加强监督管理。近年来省会社会组织发展较快，社会功能日益扩大，但也存在一些组织层次较低，公信力不足。因此，有必要对辖下的业务活动、财务状况等进行严格“体检”，同时，为了整治个别社会组织的乱作为问题，可考虑设立群众举报电话，以加强群众监督，社会组织社会管。

加强诚信体系建设须解决三个问题

河北省冀中商会秘书长赵俊香

新形势下社会组织如何加强诚信体系建设，结合工作实践，我谈三点看法：一是加强诚信建设须解决认识问题。要发挥好政府与企业之间的桥梁纽带作用，向会员单位及时有效传达党和政府的声音，让诚信理念进入企业决策、企业文化，融入个人行为。二是加强诚信建设须解决行动问题。要把诚信建设贯穿于企业经营方方面面，体现于社会组织建设时时处处，真正把诚信做成品牌。只有这样，诚信建设才有希望，才有效果。三是加强诚信建设须解决制度问题。要学深悟透国家和地方已出台的相关法律法规，下功夫在细节上实现精准对接，极力避免社会组织诚信建设“因人员变动而中断，因领导变更而中止，因地点更换而降低，因业务繁忙而冲击”的问题。

让守信成为习惯

河北省96315信用管理中心主任郝杨·彦军

教育是形成守信习惯的第一工具。无论学堂、单位、社区都应积极加强诚实守信的思想教育和文化宣传工作，形成以守信为荣、失信为耻的良好社会氛围。信用是市场经济的基础，十八大以来我国各级政府在不断完善信用管理的各类制度和方法，为实现“社会管理信用化，信用管理社会化”拥有了制度上的保障。

征信机构的发展成为诚实守信行为的“记录者”，《征信业管理条例》的颁布，为征信机构的发展奠定了坚实基础，让“守信者一路畅通，失信者寸步难行”成为可能。随着我国信用体系建设的发展，成为征信国家是必然趋势。

企业诚信守法

才能有效防范法律风险

河北德创律师事务所主任律师杨晓丽

诚信建设是政府、企业、社会组织有效防范风险重要路径之一。一个企业具有良好的诚信，不仅可以使企业拥有好的品牌形象，且可以防范企业风险。风险包括政策风险、经济风险、财务风险、法律风险等，法律风险又是企业面临的主要风险。企业的法律风险又是多方面的，包括劳动法律风险、合同法律风险、知识产权法律风险、投融资法律风险。企业诚信守法还能有效防范企业用工法律风险。河北省2015年度部分用人单位几千万元的赔偿劳动者数额，也说明如果企业诚信守法就能有效降低用工成本。失信的联合惩戒制度，倒逼企业应自觉诚实守信，否则，企业不仅无法持续发展，而且会使企业面临寸步难行的窘境，也容易陷入诉讼危机。