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面试很满意试用却不合格 如何识别“面霸”的真实能力？ |
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【案例】
技术部门要招聘一名技术客服。我们再筛选简历过后，张三进入了我们的视野：本科学历，相关的专业，同行业工作了三年以上。硬性指标非常符合我们的标准。于是约见面试。 面试的当天，见到了本人，发现也挺帅气，着装也很得体，谈吐也不凡，技术部经理面试过后，非常喜欢，说这个人，有形象，有技术，沟通能力强。是非常适合做客服的，以后可以培养成为客服主管。虽然这个人的工资要求有点高，经过沟通，员工同意减薪一点，但还是比我们的上限高一点，经过了批准，就安排入职了。 事情发生了很突然，大概两个星期后，我接到了技术经理的电话，他很生气，要我立马给张三办理离职手续，说这个人，工作没有主动性，经常偷懒，还不服从工作安排。 张三的话：
我本科毕业后，在一家公司做了销售的工作，发现销售，压力很大，经常完不成业绩。收入也保障不了，李四在做技术工作，挺不错的，收入很稳定，而且能学到很多技术。看来我还是去做技术好了。但是在这家公司，我转型不了，虽然我的口才很好，也有一定的技术基础，找技术部经理谈了，被他以部门满员为由推掉了。我觉得他在说谎，明明在网上还发布了招聘技术员的信息。此处不留爷，自有留爷处。到别的地方看看吧。去别的地方看看看前，我得多看点书，学习下相关的技术，到时装一下也是可以的。
A公司在招技术客服，公司的名气也不错，给出的待遇也不错。投个简历试试，如果我简历写的职位是销售，肯定不会被录取的，改成技术人员试试。
果然成功了，被通知面试。面试也很简单，就是人事部和技术部经理的面试，刚好，问的问题正好有所准备。我对这次面试还是挺满意的。果然，我被录用了，我要求的工资确实有点高，没关系，可以给他砍一点。最后，也砍下来一点。比我原来的收入还是高很多。就这么愉快地决定了。
入职也相当顺利，入职的第一周还是挺好过的。就是在培训，我相信以我的学习能力，还是很容易上手的。但到第二周，就出现了一点状况，经理叫我做一个样本，他以为我会做，结果我不会。于是，我只能去请教同事，发现同事的态度不是很友好。最终，在一顿饭的代价下，同事帮我搞掂了。但是却超过了经理给我的时间限制，经理好像有点不开心了。第二天，经理带着我去见客户，让我带上样本，并让我简述样本的制作工艺和优良性能。天啊，这个东西，我怎么能说的好呢。于是，经理只能自己披挂上阵。回来的路上，一路黑脸。周四，经理又让我做一个实验分析，要一个实验数据。这个实验，我也只是看过别人做，但是自己去操作，真的不会。拖到周五，经理问我要数据，我说没做出来。经理就大发雷霆。并且打电话给人事部，要我办理离职手续了。
我也走的很不服气，毕竟要重新找工作了，我也不想走，但是没办法了。公司必须把这几天的工资发给我，看下能不能争取让我公司陪我一个月经济补偿金，起码可以减轻一点经济上的压力。不行的话，我就去劳动局投诉咯。
短评：这就感觉是个面霸，在面试的时候装过头了，结果试用期的时候就暴露了，这也是为什么要设置试用期的原因！根据《劳动合同法》第三十九条 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的。对于这样的“面霸”，企业招聘时一定要先查查他的职场诚信档案，看看他的职业能力记录，不要被简历的表面和所谓的表达蒙蔽了双眼！ |
