前些天和刚毕业的师弟聊天，他对在一个大型网络招聘平台上的求职经历心有余悸：这家网站上的一家公司一个月前让他去南方某城市面试，一番准备后，多一个心眼的师弟向当地工商部门核实这家公司的信息，结果发现根本没有相关记录。师弟说，要不是多问一句、多打个电话，真要独身一人去了那里，不仅耽误时间，还可能发生更多不可预知的事情。

　　这些年，“最难毕业季”年年上演，毕业生工作不好找，招聘网站成了香饽饽。调查显示，今年中国互联网招聘市场规模将达46亿元，比去年增长18.8%。相应的，利用网站发布虚假招聘信息、实施诈骗的案例也屡见不鲜。有的“企业”以在线招聘为幌子，套取个人信息和隐私；有的虚假招聘，要求先交押金后上岗；还有的甚至发布涉黄涉毒招聘信息。

　　正规招聘平台，为什么能让骗子轻易“搭车”上路？

　　这里面，招聘网站要负主要责任。这些网站的确要求招聘企业提供资金证明和资格证明，但是，有多少网站真正有时间、经验、精力去鉴别过这些证明的真伪？其所做的审核又有多少做到百分百把关？

　　招聘网站没精力或者没兴趣审核，主要原因在于当前法律对此的界定不明确。根据中国《互联网信息服务管理办法》第13条规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好服务，并保证所提供的信息内容合法。可见，法律是规定了招聘平台对于一些明显违法的信息应当采取过滤、删除、屏蔽等必要处理措施。但问题在于，究竟在什么情况下是“必要”、什么算是“明显”，《办法》并没有进一步阐述。既然法无禁止，那具体贯彻落实就难了。

　　根据其它法律，求职者在网络招聘网站上遭受的损失也面临难立案的尴尬。《刑法》规定，诈骗罪的立案金额起点为5000元，每个人被骗的金额大多少于这个数字，如果受害者去报案，公安机关不一定会受理。实际的案例中，往往是很多人被骗，但这些人又不大可能集体去报案。

　　因此，通过立法保护招聘的真实性刻不容缓。当然，可以率先在某些人口流动性强、网络普及率高的城市中率先试点，收集经验，为日后立法提供借鉴。

　　同时，这个问题也折射出当前劳务市场供大于求现状下，劳务用工市场的混乱无序。要净化用工环境，求职者首先要为自己把关，在求职前、求职中多一些心眼，对企业是否正规经营做到心中有数。

　　相关部门则应加强监管，加快建立网络求职信用体系。不仅要严厉打击“黑网站、黑中介、黑用工”，还要建立较高的准入标准，整合建立几个信誉好、影响大的招聘网站，而对于那些规模小、层次低、问题频出还屡教不改的小网站，该关停的关停，该整顿的整顿，绝不能听之任之。

　　就业是民生之本、稳定之基。基础不牢，地动山摇。对于这些事关求职者人生第一条路的招聘网站，我们希望它们是干净的、透明的、公平的。要做到这一点，既需要霹雳手段，更需要长久之计、治本之策。