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企业错发工资员工拒退，折射职场诚信缺失 |
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| 最近，浙江新闻客户端嘉兴频道推送了这么一条新闻《手一抖，单月工资发两遍！员工拒绝返还，合法么？》，说的是嘉兴一家企业出纳发工资的时候出现了失误，一百多名派遣工的银行卡里打入了两遍一月份工资。这一出，公司无端多支出了40余万薪酬……事件发生后，能联系上的员工，绝大多数人或自己或通过家人将误发工资返还公司。最终，大部分的钱还是被追了回来。不过还是有几位员工，却始终没法联络上。 其实，这样的事件在杭州、广州、东莞等全国多地都发生过，但每次的事件结局却不约而同地落到了“还”与“不还”的争论上，其核心问题还是在于劳资双方之间没有建立起诚信的桥梁。 简单的说，一个公司就是劳方和资方的混合体，要想发展，则必须通过协商的方式来构建相互信任的诚信环境，即公司对员工要讲诚信，而员工对公司也要讲诚信。 事件中员工在得知“多”拿一个月工资后，大多数表示愿意配合公司行动，表明劳方还是能遵守诚信原则，而公司管理层在已得到大多数员工返还意愿的情况下，采取向法院申请保全，冻结全部员工的工资卡，其行为虽然符合法律精神，但对那些遵守诚信原则的员工缺乏应有的尊重和体谅。而极少数员工贪图小利进而放弃诚信的做法也会使他们自己受到法律的制约和道德的谴责。 正是这种劳方、资方的不信任和少数社会成员的不诚信，使得社会诚信环境很难构建，最终将会阻碍企业的良性发展，从而败坏了整个社会的风气。 诚信是契约精神的体现。在市场经济社会中，诚信就是生命，就是发展之本。加强诚信建设，除了某个个人、单位、行业的努力外，最重要的是建立健全各种规章制度。 俗话说，无规矩不成方圆。只有严格规范的制度，才能保障每一个社会成员、每一个单位、每一个行业都生存于有法可依、有规可循的环境下，从而在全社会构建起制度性诚信。最终，让诚信成为一种平常。 在此次事件中，法官也提醒了如果一直联系不上员工，那这些人就有可能进入失信黑名单，也就是俗称的“老赖”，不仅会被限制高消费、限制货款，还会被限制坐高铁、飞机等等，更会影响这部分员工以后的就业。这无疑从制度层面加大了对不及时归还工资的员工的不诚信行为的处罚力度，起到了一些威慑作用。 古人云，诚信是金，其实，比黄金更宝贵的是诚信。要知，失信者寸步难行，诚信者才可达天下。 |
