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节后“招工难”再现 企业呼吁搭建职场诚信平台 |
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| 春节的假期刚过不久，广州街头的年味还未散去，而一些临街的旺铺已早早贴出招聘启事。笔者随机走访了几家商家，他们普遍反映节后是招工的淡季，很难找到需要的人才。 日前，备受关注的全国个人职场诚信公共服务平台正式启动，闪辞、恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在个人诚信档案，用人单位可通过此平台查阅应聘人员的职场诚信信息，为企业和求职者搭建起一个实用便捷的职场诚信平台。 基层岗位缺工 小餐馆被迫押后开业 在天河开店的余老板告诉笔者，他在年前开了家重庆小面馆，原本打算在3月1日开张，可直到现在，服务人员也只招到了一部分，厨房的人手更是只招到了一半，开业的计划只能被迫押后。 “整个餐饮行业跟往两年比起来，招聘的质量有所下滑。”余老板无奈地说，：“基层岗位的招聘，也没有以前那么顺畅。” 广州节后首场招聘会 用人方称未抱太大希望 而在27日南方人才市场举行的迎新春南方综合大型人才交流会上，笔者向参会的企业代表了解到，参会企业普遍存在着年后用工缺口大，招工难的情况。 张为武是梦美特医疗器械公司的营销总监，他告诉笔者，他们公司用人的缺口主要集中在生产与营销两个方面，而且用人的缺口始终存在。一家生物科技公司的总经理也表示，在化妆品行业，普遍缺乏美工人才，基本上从年头到年尾都在招人。 而一位五金制造企业的招聘负责人则透露，近年来，他所在企业的缺工范围有所扩大，除了技术型岗位难以找到合适的人才外，在销售、管理等岗位上也出现缺工的现象。他表示，对现场招聘没有抱太大希望，在网络上也有发布相应的岗位招聘启事，但是效果也不太理想。 诚伯信息公司的招聘部主任许良认为，员工在春节前后离职的情况肯定会发生。“企业用人缺口的现象普遍存在，我相信大部分公司都会有。” 珠三角：地市各出奇招留人才 据媒体报道，羊年春节刚过，珠三角各地就上演“抢人大战”。在珠三角工业园区、劳务市场等地，“急需大量普工”、“技术工人大招聘”等招聘广告随处可见。除了广州节后首场招聘会火爆外，其他城市也奇招尽出，希望吸引人才。 佛山：据佛山市劳动就业服务中心数据统计，佛山今年用工总量预计达到26万左右，其中制造业的岗位需求人数最大，所占比例约为80%。佛山今年春节预计招工总量将达到26万人左右，其中无法满足企业岗位需求的缺口人数将有八九万人。为改善佛山求职就业状况，佛山今年将实施就业实名制，即为每一名录入佛山市人才网数据库的求职者与用人单位进行匹配，该匹配服务将跟踪落实到求职者成功找到工作。 珠海：珠海人才中心相关负责人表示，前两年刚刚开门招聘时的确常常有企业会感叹“缺工”等情况，今年的情况似乎有所好转。在人才中心，各大企业宣传的月薪无一例外地都在3500元以上，有企业负责人直言“缺工的情况一直都有，但今年情况还好”。 东莞：东莞某企业的招聘人员姚先生称，老乡带老乡仍是目前最稳定的招工方式，因为有亲戚朋友一起做他们更容易留下来。“今年再次提高了员工介绍亲朋好友进厂的奖励，介绍女工进厂的一人给予800元，介绍男工进厂的一人给予600元，比去年提高了200元/人，今年我们就有员工一人带了七八个老乡进厂。” 招工找工两难 企业呼吁搭建职场诚信平台 据悉，2015年，广东高校应届毕业生数量将达到51.9万人，加上其他就业群体，今年广东或将迎来超过100万应聘大军。面对企业招工难，求职者找工作压力大的局面，各企业也给出了自己的建议。 张为武建议，要在职场搭建诚信平台，建立用人单位用工诚信，就职人员对企业的诚信，就职人员在转换工作单位事时的回避诚信。而另外一些企业则比较关注对于求职者的培训问题，他们建议相关教育机构在教育培训时应该更注重专业培养，同时要关注对求职者的心态引导。 近几年， 招工找工两难，与目前职场诚信缺失现象密切相关。对企业而言，只有忠诚于企业的人才，才能保证企业的发展，才能保证技术创新、管理创新和营销创新。因此，越来越多的用人单位将忠诚、诚信、责任心作为招揽人才的重要标准，甚至有人直言：“一个员工如果在企业干不了3年，不算是人才。”一个频繁跳槽的人很容易被认为是一个“定力很差且没有责任感的人”。一个人一旦被打上这样的烙印，在劳动力市场不受雇主“待见”，求职更容易“碰壁”。 |
