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建设诚信文化要内外兼修 |
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| 据《大连日报》消息，日前，大连市部分专家学者，行业协会、商会及企业代表在长海县小长山岛参加了第三届大连长山岛信用论坛，论坛由市社会信用体系建设领导小组办公室主办，市企业信用研究会承办。大连理工大学人文与社会科学学部部长洪晓楠教授关于加强诚信文化建设，提升国家整体竞争力的精彩演讲引起了与会者的共鸣。 洪晓楠认为，国家整体竞争力主要包含硬实力和软实力两个方面，只有软硬实力相互匹配、相互协同，才能真正提高国家的整体竞争力。诚信是一种普遍的以信任和承诺、践约为主要内容的社会关系现象，它是观念、行为和制度的集合体，是社会系统运行必不可少的润滑剂。包含诚信观念、诚信行为和诚信制度的诚信文化不仅是个人，也是一个民族和国家的软实力。 近年来，失信已成为中国社会一大顽疾，忽视、践踏信用的现象较为普遍，尤其是食品安全领域的危机更甚。“只有加强诚信文化建设，才是克服各种社会失信现象的良方。”洪晓楠认为。 商务部数据显示，中国企业每年因信用缺失导致的直接和间接经济损失高达6000亿元。更可怕的是，失信已严重侵蚀一个民族的基本伦理，“老人倒地要不要扶”都成了一个社会焦虑的难题。失信问题，严重冲击着正常的社会经济秩序，使市场信息扭曲，制约了社会的投资与消费，损害了中国的国际形象，败坏了中华民族优良的传统美德，造成了社会的信用危机感，严重影响中国软实力的提升，已到了非根治不可的时候。 洪晓楠表示，出现这些问题，有诸多方面的原因，我国正处于社会变革和经济转型时期，法制不健全，公民道德失范个人不讲信用，企业缺乏市场主体信用道德和意识。因此，必须改变我国信用文化建设滞后的问题，在全社会进行道德文明的教育，真正建立起一套社会信用制度，对于不守信用的现象实施有效的监督和制约。 这就要建立一种个人诚信约束机制：建立个人诚信档案，用个人信用的管理办法，管理个人诚信如“全国个人诚信综合管理平台”首创的个人职业诚信档案。“全国个人诚信综合管理平台”的创办填补了社会信用体系建设中除了（央行征信中心负责的）个人资信之外的个人社会信用，涵盖了个人在商务服务领域、社会服务领域、社会管理领域、社会公益事业领域和大学生、重点职业人群诚信\失信行为以及社会法人诚信\失信行为。企业可以通过平台为在职员工建立个人诚信档案，通过档案查询功能把诚信档案的作用发挥到最大化。个人信用报告已被社会广泛认可，但那只是个人的资信状况，个人诚信报告则包含有个人信息报告、个人职场诚信、大学生诚信、个人社会诚信等综合起来的个人诚信。通过个人档案查询系统，让用人单位很方便的查看个人诚信报告，当然，这之中也包含有个人信息报告和职场诚信状况，以此树立良好的职业信用，职场诚信。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围，而不仅仅用宣传去营造。这样才能把“个人诚信”建立一种让守信者收益，失信者受戒的长效机制、约束机制、激励机制。 “诚信文化建设是一项系统工程，促使全社会建立诚信观念是诚信文化建设的根本任务。诚信文化建设既要强调外在的制度和规范体系建设，又要注重人们内心的道德律和善良心的唤醒；既要强调他律的功能，又要强调自律的意义，避免‘重形轻神’工具化的建设路数。只有诚信观念、诚信行为与诚信制度发挥整体效能，使守信者处处受益、失信者寸步难行，才能真正提升国家、社会和个人的诚信水平。”洪晓楠说。 |
