19日，武汉一女子乘坐公交车先后往投币箱里投了8张百元大钞，司机发现制止，该女子却表示，她以前乘这两路公交车时经常逃票，现在是来补偿的。公交公司表示，女乘客的举动令人感动但并不可取，希望其取回多余的票款。（2月20日《武汉晚报》） 

    作为一种失范行为，逃票是“浑水摸鱼”的典型。公交车上人满为患，司机忙于开车无暇监督，是否投币、刷卡在很多时候依靠乘客的道德自觉和行为自律，少数乘客就选择逃票。一位从前经常逃票的乘客为之前的过错“埋单”，说到底是一种良知救赎，是诚信回暖的反映。

　　 乘客与公交车之间建构了合同契约关系。逃票既是对契约关系的破坏，也是公共精神缺失的产物。

　　 从表面上看，逃票的社会危害性并不大，可是，当人们经历了无数次逃票之后，就会对这种失范行为的容忍度增大，最终产生自私麻木态度。对于一个以前经常逃票的乘客来说，能够保持道德“耻感”和良知敏感，并采取补偿举措，实属难能可贵。　　

     女乘客知错即改的态度，确实令人感动。特别是，女乘客虽然多次逃票的金额肯定没有800元，显然，这是对其失德行为的一种自我惩罚。“逃票补偿”，所释放出来的警示、示范意义，不容小视。

    公交逃票现象，在现实生活中比较普遍。有的乘客因车上拥挤，被动为之；有的则为了节省出行成本，故意逃票。对此，司乘人员也没有太好的应对措施，毕竟，车上的乘客上上下下，拥挤不堪，不可能对他们进行“一对一”监督，多数时候只能靠乘客的觉悟和自律。公交票务管理的尴尬和无奈，在某种程度上也助长了这种逃票之风。这就要我们建立一种个人诚信约束机制：一种个人诚信的职场诚信约束机制，建立诚信档案，用诚信档案管理员工的诚信，把诚信档案的作用发挥到最大化，用个人信用的管理办法，管理个人职场诚信。个人信用报告已被社会广泛认可，但那只是个人的资信状况，个人诚信报告则包含有个人信息报告、个人职场诚信、大学生诚信、个人社会诚信等综合起来的个人诚信。通过个人档案查询系统，让用人单位很方便的查看个人诚信报告，当然，这之中也包含有个人信息报告和职场诚信状况，以此树立良好的职业信用，职场诚信。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围，而不仅仅用宣传去营造。

    公交逃票是一种道德失范行为，不仅损害了公交部门的利益，而且干扰了正常的交通秩序。特别是，逃票并非是个别现象，可以说无处不在，如火车逃票、景区逃票、演艺活动逃票等。管理部门对于逃票行为，基本上都是以经济处罚为主，但效果并不理想。而从国外的情况来看，比如德国和奥地利，乘客一旦被抽查发现有逃票行为，除了遭受大额罚款以外，还将影响个人的诚信档案，在信贷、求职、创业等方面遭遇障碍和阻力。当然，惩戒的目的还是为了唤醒市民的公共道德。

    因此，对武汉这名女乘客的“逃票补偿”，我们不能止于感动。一方面，公交公司应对这名女乘客进行宣传和褒扬，以此激励更多的人恪守公共道德，自觉抵制各种逃票行为。另一方面，有关部门应加大对逃票行为的监管和查处力度，不妨借鉴国外做法，将逃票行为纳入个人征信管理，除了罚款外，还要记下逃票者的身份信息，并与公共服务和社会保障挂钩，以此倒逼一些人远离逃票行为。