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建立员工诚信档案 缔结诚信联盟 |
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| 中国第一个职业经理人是三国时的吕布，他在三国的人物中，可以说是最出色的，故有“人中吕布，马中赤兔”的说法，他的工作能力很强，“三英战吕布”，三个英雄都没把他怎样，但他不大讲职业操守，不讲诚信，董卓以物质利益收买他，他就动了心。这是很典型的一个例子，可见中国人的诚信观念比较薄弱，中国话里也有“人为财死，鸟为食亡”的说法。 今天，人才的高速流动正给国内很多企业带来这样的困惑——由于人才职业操守的缺失，一些员工在离职时往往会不辞而别，或带走企业机密，或卷走企业财务，或留下一堆烂账……人才诚信危机带给企业的伤痛正在加剧。 对企业——诚信档案可规范和约束员工行为，遏制职场失信 而在国外， “诚信”已上升为社会评价体系，社会已能够对员工的“诚信”进行规范，企业何必再费这功夫？在国内，则不然，社会还缺乏让“诚信”成为社会评价体系的载体。于是，我们的企业只能先抛砖引玉，先在有限的范围内成立联盟，建立一个大家认同的信用体系。我们将这个联盟比喻为“过滤器”，我们的目的就是规范员工的行为、树立正确的价值观，使我们的企业避免因员工的诚信问题而引发的损失。相信会有越来越多的企业加入到这个行列中来的。 在美国有一个酒店行业黑名单和诚信联盟很相似，现在国内没有一个机构来约束，只能做事凭良心，看个人修养，我作为一个频繁跳槽的“高级员工”，就从不会说前单位的不好，毕竟“否定自己的前任老板就等于否定自己。” “全国个人诚信公共服务平台”充分利用先进的云计算技术，突破了传统纸质档案的局限性，使企业之间达到必要的资源共享！企业注册全国个人诚信查询网，为员工建立职场诚信档案，帮助企业将员工的真实表现、奖惩记录建立一个“永久”电子档案.同时，企业在招聘时可以通过档案查询核实功能核实应聘人员身份、学历、教育经历、在校表现及工作履历等诚信信息，预判应聘者的诚信度。随着越来越多企业加入，个人职场诚信档案将形成一种诚信联盟，让失信者一处失信，处处受限，真正遏制职场失信行为！ 当然，诚信联盟建立的根本目的不是查询个人有无不诚信记录，而是从生活、工作中的方方面面规范个人和企业的行为，让人们更加遵守社会应有的秩序，是通过这个体制的建设，从制度上规范约束不道德、不守信的行为。对员工，诚信档案是一种“档案激励”和“信誉资本”的积累 企业设立的员工档案，一般都是针对关键职位、关键员工，至于普通员工，一般档案较为简单。至于诚信档案，固然它的目的是监督员工，但员工千万别认为这是企业铐在他们脚上的铁链。其实，它也有一种激励作用，是对员工的一种肯定。打个比方，如果你是企业中一个干杂活的工人，企业可能就不必对你建立诚信档案，因为你所处的角色不大可能对企业带来哪些实质性的影响。而如果你是个销售经理的话，情况就不一样，你的档案可能会更详尽。也就是说，能有诚信档案的人，起码证明是企业看重的人。另外，如果档案证明你在企业工作期间诚信很好，对于你以后进入第二个企业，其实也是一份有用的企业证明。 互联网是个有趣的东西，能够让你臭名远播，也能够让你美誉四方，诚信档案采用互联网这一形式，对诚信好、业绩也不错的人会更加有利，会有更多的人知道你的好，会有更多更好的机会等着你。 建立员工诚信档案和缔结诚信联盟，对于企业来说，一方面可以规范和约束员工的行为，减少和杜绝员工的违规、腐败现象；另一方面在招聘新员工时，查看该员工过往的工作业绩及奖惩记录，有助于了解该员工的工作能力及道德品质，从而可以规避用人风险。对于员工来说，建立诚信档案也不完全是一种制约、监督和惩戒，也是一种“档案激励”和“信誉资本”的积累。如果员工确实是勤奋、守信，那么离职后去新的用人单位时，资信档案就是其证明个人价值的有力“证据”，并可以成为谈判职位和薪酬的砝码。而且在今后的职业生涯中，可以消费这种“信誉资本”。 |
