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民企商业贿赂频发 招聘先查个人诚信档案 |
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| 近年来，民营经济已成为我国国民经济最具活力的经济之一，撑起了我国经济建设的“半壁江山”。但是，民营企业内部的商业贿赂案频发，形势亦不容乐观，已成为司法机关打击的新重点。
一些大型民营企业如华为、中兴、富士康、比亚迪、沃尔玛、创维、茂业等均发生过工作人员收受商业贿赂的案件,甚至民营企业的这种非国家工作人员受贿案，约六成是发生在这些著名的大型民营企业之中。 为何大型民企商业贿赂案频发呢，因为大型民企正因为掌握的资源多，利益蛋糕大，一些员工手中的权力也就很大，很容易吸引一些行贿人将他们作为目标，以期获得巨大的经济利益。一些大型民企的工作人员，虽然学历都偏高，但他们的法律意识非常弱。他们不知道民营企业工作人员收受回扣等好处费5000元也涉嫌刑事犯罪。他们的惯性思维中，觉得自己不是公务人员，反腐与他们没有关系。这些涉案人员普遍年轻而又具有高学历，受贿额偏大、受贿岗位分散，而且窝案频发。 商业贿赂对民营企业自身发展的伤害是巨大的，不仅虚增了企业的运营成本、侵蚀了利润，还企业经济损失加大，损害了企业的经营环境，制约了企业的国际化发展。要解决民因企业的商业贿赂问题，建议先从三方面入手： 首先，企业应提升反商业贿赂的法律意识。完善企业内部的权限设置、员工管理、招投标程序等制度，加强对员工权力运行的制约，压缩徇私的空间，对员工收受商业贿赂的行为妥善搜集证据并积极举报。 其次，员工应增强自身的法律意识。明确哪些属于商业贿赂、需要承担什么法律责任等，也有助于在经济交往领域的自我保护。 最后，完善社会诚信体系。将投标方、供货商、客户等社会行为登记记录列入个人诚信系统，纳入社会诚信体系，相关企业在进行招聘时，可以通过“全国个人诚信综合管理平台”先查询拟聘用人员的诚信档案记录，让这些有过商业贿赂记录的人员，在职场中难以立足。 |
