在企业中，权力相对集中在法人代表和企业高管身上，普通的员工是难以“触摸”这些权力的。在这样一种状况之下，如果管理者诚信缺失，而又缺乏有效的管理手段，那难免会出现管理者侵犯普通员工利益的状况。个别企业负责人或高管携带巨款“逃之夭夭”，一些人一边欠款不还，一边奢侈消费，这都是权力过于集中在诚信缺失的管理者身上的结果。

    在国外，信用状况已经渗透到生活的方方面面，信用缺失者在求职、应聘等方面都是要受到一定制约的。我市建立“企业高管信用库”，这是给企业高管戴上了一道诚信的“紧箍咒”，是防止企业高管信用缺失的一个重要手段。当然，建立起“企业高管信用库”，那么，对企业高管相关的一些信息，就要予以公开，就要让其自觉接受社会监督，提高公信力。否则，“企业高管信用库”只能成为笼子里的“信用库”。

    建立起“企业高管信用库”后，还要对其信用作有效的评价。对那些信用缺失的管理者，不仅让其在金融领域(比如贷款、融资等方面)受到限制，更要让其在个人的生活上(如交通出行、信用消费等方面)也要受到限制。当把企业高管的信用渗透到了生活的方方面面，当失信者的生活真正受到限制。 这个信用库就是“黑名单”，谁上谁职位难保，这是其一；其二，另谋高就亦难，一句话，别想在瑞安混了。“企业高管信用库”将不仅是给管理者戴上的“紧箍咒”，更是促进社会和谐的一味良药，将使我们的生活变得更为美好。

     诚者，天之道也；思诚者，人之道也。然而越来越严峻的事实表明，一些“企业家”唯利是图。在中国，诚信是一个古老的话题，“人无信不立”、“君子爱财，取之有道”等古训世代相传，但并不是所有人都能谨记古训，诚实守信，依法经营。有些经营者为了眼前利益抛弃了古训，将坑蒙拐骗、制假售假作为自己赢利手段，只要能把钞票赚到手，根本不顾消费者的死活。真正的企业家和投机钻营者的最大区别，就在于讲不讲诚信。放眼中外，有口皆碑的品牌无一不是靠诚信、依法经营换来的，没有任何一家企业能够仅靠造假发展壮大。

　　“企业高管信用库”是个新生事物，运用得当必将有力推进“信用浙江”建设。“得当”首先是指信息采集要精准，不放过失信者，也不冤枉守信人；其次，要向社会公开“失信“标准”，即什么人才符合上这个“黑名单”的条件，动员群众提供信息；第三，减少门槛设置，方便群众查询，让信息得以广泛运用，在起到净化市场环境和警示他人作用的同时，接受群众监督，确保信用库本身就是建立在公平公正基础上的。

　　企业家能否诚信经营，依靠的不仅是自身的道德约束，更有法律和相关制度制约。建立“企业高管信用库”就是一种很好的制度制约。企业高管是企业核心人物，高管不讲诚信，企业就很难对社会负责。相对于法律，诚信缺少刚性，一般是寄希望教育引导来加强的，有人“听得进”，也有人“听不进”，折扣很大。有了“企业高管信用库”情况就不同了，你不想讲诚信可以，那就让你登上“黑名单”，这一招够“硬”，恐怕没有多少人敢碰这个“硬”，最终说明诚信也是可以逼出来的。