4月，2013年毕业生的求职进入白热化阶段，各类招聘会遍地开花。在很多高校的求职培训上，就业指导中心的老师一遍遍提醒学生，要查明用人单位的可靠性、及时签订“三方协议”和“劳动合同”，提防用人单位的招聘欺诈。其实，用人单位也会给招聘人员进行“培训”，让他们要看清招聘对象是不是在“骑驴找马”，有违约的可能，不要在这样的应聘者身上浪费“资源”。部分企业建议为求职者建立个人诚信档案，将违约行为记入诚信档案。

    记者发现，每年进入求职季，毕业生求职违约和单位招聘欺诈都会同时存在，双方在职场诚信的两边进行博弈。可是欺诈仅是伤害了应聘者么？违约只是浪费了用人单位的资源么？职场诚信是不是在毕业生和用人单位的双方博弈中日渐消磨？

    毕业生违约学校无奈企业闹心

   “签约一定要慎重，避免频繁毁约影响个人和学校声誉，影响下届同学就业。”某高校辅导员老师在给毕业生发三方就业协议时，一遍遍唠叨。对于辅导员的这种态度，有的学生并不买账。

   “找工作嘛，就要优中选优，第一份工作牵涉到一生的发展，马虎不得，违约也没办法。”某工科为主大学计算机专业的毕业生小孟对记者说。由于学习成绩好，还获得过国际性赛事的名次，还没毕业，他就和省内某通讯企业签订了就业意向，到企业进行了实习，并准备签署三方就业协议。“转正后一个月能挣4千多，这是我的‘兜底’工作，我的目标是北京或上海。”4月初，他又通过了上海陆家嘴高新技术产业园某外企面试，实习期工资就4500元，而且是国际知名软件公司，小孟义无反顾的决定“违约”。“我还没签署三方就业协议，不算违约，也不用付违约金。”可就在发稿前，记者得知，小孟又“跳槽”了，而且是在已经签署了三方就业协议之后。记者电话中问他“违约了怎么办？”“没事儿，就那点儿违约金，我不用等转正，2个月工资也够赔了。”

    在很多毕业生心中，是否在求职中违约，不是诚信问题，而是能力问题。

   “毕业生违约对用人单位来说，意味着之前对他所有的招聘流程全部废掉了，浪费了我们大量资源，我们很闹心，但也很没办法。”哈市某企业人力资源部吴先生无奈地说。

    企业招聘陷阱耽误学生前程

    黑龙江大学的一位辅导员老师对记者说，在找工作这件事情上，毕业生是处于弱势的。“虽然学生违约会给企业造成一些损失，但是他们还可以继续招聘，可是要是企业违约，就会造成毕业生求职机会的损失，影响毕业生的就业选择，甚至个人前程。”

    某高校去年的本科毕业生张晓雅对记者说，自己就遭遇过企业毁约。“我之前和一个企业签了三方就业协议，后来又通过了另一个企业的面试，对方开出的条件高很多，我就违约了，还赔了违约金。但当要入职的时候，第二家企业又说不需要招人了，虽然赔了我3千元的违约金，可是再找工作的时候，机会就很少了。”

    事实上，用人单位单方面违约时有发生。某些用人单位临时缩减招聘人数，有的取消口头录用承诺，有的收回发出的录用函，有的推迟入职时间，甚至已经签好的“三方协议”也会毁约，这些令大学生们有苦说不出。还有少数单位利用毕业生求职心切的心理，通过招聘收费“挣钱”，或者在合同中约定不合理条款，让毕业生蒙受损失。

    不少毕业生表示，求职时受过骗，经常面临包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等“求职陷阱”，尤其在去一些不正规的小公司求职时容易碰到。

    制度要完善权利要维护

    很多人说，求职的过程就是应聘者和招聘者之间博弈的过程。可是记者在采访中发现，双方博弈的重要“武器”竟然是职场诚信，而博弈的结果是两方的双输。

    在微博上，有很多学校大二大三的学生向毕业生呼吁，希望自己的师哥师姐们不要轻易违约，以免让师弟师妹们无路可走。这些学生的担心不是多余的，某高校就业指导中心的韩老师告诉记者，“校方不希望学生频频违约，这会影响校方的声誉，也会对今后的学生就业产生不好的影响。”

    我省某国企人力资源部经理对记者说，“如果某个高校的学生毁约行为较多，表现出的整体素质较差，下一年我们招聘的重点将不会放在这所高校，甚至将其列入我们的‘黑名单’。希望毕业生要提高诚信意识，调整找工作的心态。”

    很多专家认为，职场诚信是双方的事情，除了呼吁毕业生要提高诚信意识，调整就业心态外，提高企业的违约成本也很重要。“现在还有很多制度并不完善，对于应聘者的保护还不够，应该出台更加规范和严格的政策，不给用人单位欺诈应聘者的机会。”省就业指导中心的工作人员说。一位多年为毕业生就业提供法律意见的冯俊学告诉记者，有调查显示，在受到就业欺诈陷阱后，仅有不到30%的毕业生选择用法律来维权，“毕业生求职过程中的维权意识必须提高，敢于用法律武器和舆论武器保护自己，只有这样，才能让企业不敢设置‘陷阱’。”

    为了避免企业掉入员工频违约的“陷阱”，一些企业建议应为员工建立职场个人诚信档案，将求职者的违约记录记入诚信档案，为其他用人单位作参考。这样，一方面降低了企业的用人风险，另一方面，也利于大学生培养个人诚信意识，提高自我约束力。