16日，2013年四川省首场金融人才专场招聘会在省人才交流中心举行。记者从主办方四川金融人才中心获悉，该中心正在建立西部地区首份金融人才诚信档案———“金融人才从业诚信档案”，预计今年5月正式启用。

    四川金融人才中心常务副总经理罗仕荣告诉记者，目前档案的建设工作正在收集数据阶段。收集数据的渠道主要有二：一是来自该中心现已掌握的金融人才档案资料；二是个人可携带相关材料到该中心进行数据输入。罗仕荣认为这能给个人一个展示自己的平台，扩展他的视野，也接受监督。

   “对于金融行业，信用记录将更加重要。”他表示，在此次建立的金融人才诚信档案中，从业人员一旦发生不诚信行为，甚至是违规违纪行为，都会被记录在案，可被查询到。

    事实上不仅是金融行业，对于各行各业甚至是日常生活而言，个人诚信档案的重要作用都是极其重要的。今年两会上代表们对于社会诚信问题进行了热议，并提出了很多可行的建议。九三学社中央提交的一份提案认为，相比于一些发达国家已经建立的一套信用管理体系，我国的企业和个人征信系统虽然已初步建立，但还存在信息采集难和不准确等问题，部门间、地方间信用信息共享的机制尚不健全，共享渠道还未建立。应该加快制定和推广信用信息标准体系，建立信用信息共享共用平台，实现不同部门、不同地方和不同行业间信用信息互联互通，形成覆盖全社会的信用信息网络。

    建立信用信息共享共用的信息网络将是未来人力资源建设的主流方向，个人诚信档案网络系统就是其中重要的一环。2011年成立于北京中关村的“全国个人诚信公共服务平台”，是按照国际惯例、针对社会诚信体系不健全，企业和劳动力市场间信息封闭、不共享，缺乏对员工失信现象的有效监督而建立的第三方人力资源诚信信息服务平台，旨在弘扬诚信文化，配合政府打造诚信和谐社会。通过与共建单位对个人职场诚信档案的管理和维护，为工商企业、社会公用事业、金融机构和个人提供客观、公正、全面的诚信档案，使“诚信”能够积累和增值，成为现代社会的财富和通行证。同时也使“诚信”从一个道德教育范畴转变为一种诚信约束机制，进一步实现企业人力资源管理制度的优化升级。相信，“全国个人诚信公共服务平台”的建立将对社会诚信体系建设和完善贡献一份力量！